En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá, más de 200 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Los empleadores esperan contratar más trabajadores en este cuarto trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 35%.
Las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen estables. Comparado con el trimestre pasado, las expectativas de contratación han aumentado en un 2% (33%). Panamá se encuentra en 12° lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose por arriba del promedio global.
El sector más competitivo en Panamá es el de Servicios de Comunicación, con una expectativa de contratación del 70% para este cuarto trimestre del año, las expectativas de este sector han aumentado un 70% en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Panamá se encuentra en el primer lugar por sus expectativas de contratación en el sector de Servicios de Comunicación, superando el promedio mundial por 42 puntos porcentuales.
“Es importante resaltar que la gran mayoría de los sectores tienen expectativas de contratación positivas este trimestre por lo que podemos prever muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá,” dijo Claudia Escobar Casillas, Gerente de País de ManpowerGroup Panamá.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas pequeñas (10-49 empleados), con una expectativa del 50%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Occidente.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 77%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65% de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: colaboración, autodisciplina, razonamiento y resolución de problemas, pensamiento crítico y liderazgo.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com.
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa de su tipo, utilizada globalmente como un indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.
